사외이사의 경우, 공정하고 투명하게 운영되는 후보 추천 프로세스를 바탕으로 선임하고 있습니다. 사외이사 pool에 대한 검토는
Negative Screening과 Positive Screening을 실시하여 선발하고 있으며, 세부적으로는 법적 결격사유와 경영진 및 특수 관계 여부 등
독립성 저해 요인을 고려합니다.
또한 이사회의 전문성 강화를 위해 기업경영, 리스크관리, 지속가능경영(ESG), Global, IT, HR, M&A, Venture Capital, 재무 등
실무경험이 풍부한 이사로 구성하고 성별, 연령, 인중, 국가, 문화적 배경을 토대로 다양성 확보를 추구하고 있습니다.
이사회 기능 강화를 위해 과반수 이상을 사외이사로 구성하고, 상장 전 여성이사 선임을 통해 성별 다양성을 확보하며,
SK에코플랜트의 Biz Model 및 ESG 경영 고도화에 필요한 전문성을 강화할 수 있도록 지속적으로 정책을 개선해 나가겠습니다.
SK에코플랜트는 이사회의 다양성, 전문성, 독립성을 제고하기 위해, 2023년에는 신규 사외이사를 선임할 예정이며 사외이사의
비율은 점진적으로 향상시켜 75% 이상으로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한, 2023년까지 여성 이사 선임을 통해
성별 다양성을 확보 하고, 2024년에는 산업전문가 1~2인을 선임하여 전문성을 강화할 예정 입니다. 이 외에도 연령, 국적,
장애 여부, 실무 경험 등의 다양성을 고려 하여 ESG 전문가를 사외이사로 선임하고자 합니다.
아울러, 이사회 내 ESG 논의의 양적·질적 수준 향상을 위해 ESG 위원회의 분기별 1회 이상 개최를 목표로 운영하고 있습니다.
또한, 2022년까지 ESG 의사결정 강화를 위해 사내 교육프로그램을 제도화하고 외부 프로그램 또한 적극적으로 활용할 예정입니다.