SK 에코플랜트

2021년 SK에코플랜트는 현장 구성원을 대상으로 ‘윤리경영 및 감사 사례 교육’을, 신입·경력직원 및 주요 직군·부서 구성원 대상으로 ‘함께하는 윤리경영 교육’을 약 100회 진행하였습니다. 또한 300개 이상의 조직이 ‘딜레마 사례 토론식 워크숍’을 통해 리더와 구성원 간 윤리적 의사결정력을 함양하였습니다. 그뿐만 아니라, 이사회와 임원 대상 별도 윤리경영 교육을 통해 SK그룹의 윤리경영 철학에 대한 이해를 제고하였습니다.
또한 매년 윤리규정 준수 및 반부패를 다짐하기 위해 전 구성원에게 윤리규정 준수 서약을 받고 있으며, 윤리 실천의식과 윤리경영 제도·문화에 대한 개선점을 찾기 위해 윤리경영 실천 설문조사를 실시합니다. 파견직을 포함한 전 구성원을 대상으로 당사의 윤리경영 실천주체 및 제도의 운영수준을 평가하고 있으며, 응답자의 대부분은 윤리경영 수준 평가 항목에 대해 긍정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났습니다. 2021년 설문조사 결과, 제보 신뢰도 확보를 위한 제보자 보호 강화, 직장 내 괴롭힘 근절 활동 지속, 윤리경영 교육 내용 개편 및 현장 대상 교육 강화 등 개선방안이 도출되어 시행하고 있으며, 윤리경영 체계를 재정비하여 구성원의 신뢰를 확보하고자 노력하고 있습니다. 아울러, 매년 Biz. Partner 약 1,000개를 대상으로 당사 윤리경영의 취약 영역과 관련 요청사항을 청취하기 위해 설문조사를 실시하고 있습니다. 익명성을 보장하고자 외부 설문 시스템을 활용해 SK에코플랜트의 윤리경영 수준, 불공정거래, 금품·향응, 신고 채널에 대해 설문하였고 전 영역에서 긍정적인 답변이 도출되었습니다.

SK에코플랜트는 구매, 인사, 비용 등 주요 업무영역에 대해서 자정 시스템을 점검하고 리스크 감지 시스템을 통해 매년 리스크를 사전 점검 하고 있습니다. 자정 시스템은 윤리경영 담당 조직 주관으로 리스크 항목을 업무별로 분류하고 체크리스트를 작성하여 현업 부서에서 자체 또는 윤리경영 담당과 함께 리스크를 점검합니다. 리스크 감지 시스템은 각 업무 시스템에서 추출된 데이터를 기반으로 부적정 처리 여부를 감지합니다.

수행 중인 프로젝트, 본사 및 자회사를 대상으로 내부감사를 실시하여 업무 절차, 관련 법 준수 여부, 개인의 비윤리 행위 등을 점검하고 있습니다. 사업 부문별로 최소 3년에 1회 이상 감사를 실시하며, 2021년부터는 전 사업장을 대상으로 종료되는 프로젝트에 대한 정산감사를 시행하고 있습니다. 내부감사를 통해 확인된 위반사항은 즉시 시정 조치하거나 유관 부서와 함께 개선 방안을 수립하여 재발 방지를 위해 노력하고 있습니다. 나아가, 매년 조치 사항의 이행 여부를 점검하고 있습니다.

SK에코플랜트는 구성원, Biz. Partner, 고객 등 다양한 이해관계자가 비윤리 행위에 대해 상담 받을 수 있는 윤리경영 상담 제보 채널을 운영하고 있습니다. 누구나 쉽게 접근할 수 있도록 인터넷, 이메일, 카카오톡 등 다양한 신고 채널을 보유하고 있으며, 실명 또는 익명으로 제보할 수 있도록 하였습니다. 제보자를 보호하기 위해 제보자 보호 주체, 제보자 보호 내용(신분 보장, 비밀 유지, 신변 보호, 차별 금지) 등을 포함한 규정을 만들었으며, 2021년 2월에는 보호 조치를 강화한 개정안을 마련하였습니다. 특히 제보자에게 불이익을 주거나 제보자를 타인에게 노출시키는 행위에 대해서는 강화된 징계 기준을 적용하여 누구나 안심하고 제보할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

2021년에는 리스크 점검 활동 및 윤리경영 상담 제보를 통해 「하도급 법」, 「산업안전보건법」, 직장 내 괴롭힘 등 위반 사항 관련자 51명에게 징계 조치를 하였습니다. 또한 전 구성원에게 윤리경영 실천 레터 송부, 위반 사례 교육, 상벌심의위원회 결과 공지 등을 통해 위반 사례를 적극적으로 공유하여 재발을 방지하고자 노력하고 있습니다.