SK에코플랜트는 수시 채용, 채용 연계형 인턴 등을 통해 청년 고용 채널을 지속적으로 유지하고 있습니다. 임직원 다양성 제고를 위해 장애인 고용은
장애인 의무 고용률보다 높은 3.5% 달성을 목표합니다. 장애인 고용의 양적 확대는 물론, 질적 수준의 제고를 위해 스포츠 분야 외 예술 분야의
신규 포지션을 발굴하고, 유관 기관과 협업을 통해 장애인 구성원의 직무역량 향상을 지원하고 있습니다. 또한, 예체능 구성원의 재능 나눔 활동을
통해 여러 이해관계자와의 접점을 늘려 장애인 인식 개선에 기여할 계획입니다. 뿐만 아니라, 여성 리더 Pool의 확대를 위하여 사내 핵심인재
프로그램 참여자 중 여성 비율을 2023년에는 15% 수준으로 늘리고자 합니다.
SK에코플랜트는 구성원 행복 제고를 위하여 지속적으로 일과 삶의 균형을 위한 지원을 강화하고 있습니다. 모든 구성원이 회사와 가정 생활의 균형 및
안정을 이루어, 보다 의욕적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성하고자 합니다. 이에 따라 2023년 가족친화기업 인증 획득, 2024년 구성원 만족도 80점
이상 달성을 목표로 일과 가정, 일과 여가의 양립을 위해 근무 유연성을 제고할 계획입니다. 아울러, 구성원 서베이, 임팩트 분석 등을 통해
각 프로그램을 지속적으로 개선하고 새로운 제도 및 프로그램에 대한 구성원의 니즈를 적극적으로 파악하여 반영할 계획입니다.
또한 SK에코플랜트의 Biz. 성장에 필요한 핵심 역량을 효과적으로 함양할 수 있도록 구성원 육성 방향성을 수립하고, 그룹 교육 플랫폼 mySUNI를
활용하여 이에 적합한 프로그램을 운영하고 있습니다. 환경, Global, Leadership, AI·DT, M&A 등 주제별로 교육 참여 인원 및 심화 교육과정
기회를 지속적으로 확대하고, 2022년에는 계층별 Leadership 프로그램을 기획하여 비직책자 700여 명, 직책자 300여 명, 신입 임원 30여 명을
대상으로 교육을 진행할 예정입니다. 아울러 참여자 서베이를 통한 만족도 측정, 직책자 서베이를 통한 변화관리 측면의 기여도 측정 등을 바탕으로
프로그램의 성과를 체계적으로 관리하고 교육 콘텐츠를 강화해 나가고 있습니다.