SK에코플랜트는 비즈니스 포트폴리오 전환에 발맞추어 우수 인재를 확보하기 위해 ‘선제적 수요예측관리’ 체계를 도입하여 운영하고 있습니다. 신규 사업 분야의 전문성과 리더십을 갖춘 인력 확보를 위해 인턴십 연계 채용, 수시 채용, 전문가 Target 채용 등 다양한 경로를 통해 인재를 채용함과 동시에 내부적으로도 우수 인재 육성 프로그램을 진행하고 있습니다. 이와 동시에 장애인, 외국인 채용을 확대하고 리더십 내 성별 다양성을 확보함으로써 조직 내 다양성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위한 정책 및 프로그램을 시행 중에 있습니다.
SK에코플랜트는 구성원 성장을 위해 계층별·역량별 다양한 교육 프로그램을 진행하고 있습니다. 특히, 기존 EPC 중심의 비즈니스 모델에서 환경·에너지 사업으로 포트폴리오를 확장함에 따라 구성원 육성 방향성은 매년 이사회에 보고 후 피드백을 반영하여 구성하고, 구성원의 지속적인 성장을 위한 육성 프로그램을 고도화해 나가고 있습니다. 아울러 구성원의 자율적이고 책임감 있는 업무 수행을 위해 ‘일과 성장, 일과 가정의 균형’ 측면에서 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 일과 성장 측면에서는 시차출퇴근, 재택근무, 자율좌석 등 시간과 장소에 상관없이 업무에 몰입할 수 있는 유연한 근무 환경을 제공하고 있으며, mySUNI 운영, 대학원 진학 지원, 구성원 어학 프로그램 운영 등 구성원의 성장을 지원할 수 있는 제도를 확장 운영하고 있습니다. 일과 가정의 균형 측면에서는 구성원 연령대별 지원 필요 항목이 다변화됨을 고려하여 모성보호 프로그램, 가족친화적 복리후생 제도 등을 적극 운영하고 있습니다. 더 나아가 매년 구성원을 대상으로 ‘Culture Survey’ 를 실시하여 구성원 행복 중심 경영을 위한 다양한 프로그램들의 효과성을 파악하고 있으며, 분석 결과는 정책 및 프로그램 개선에 반영합니다.