1. 차별금지
SK에코플랜트는 합리적인 이유 없이 모든 사업활동에 있어서 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이,
사회적 신분, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.
2. 다양성 존중
SK에코플랜트는 국내외 모든 사업장에서 민족적, 인종적, 종교적 및 언어적 소수자들의 다양성을 인정하며
존중한다. 또한 이들의 기회균등 실현을 위해 노력한다.
3. 강제노동 및 아동노동 금지
SK에코플랜트는 임직원 및 이해관계자에게 폭행, 협박, 감금, 인신매매 등을 수반한 자유의사에 반하는
모든 형태의 강제노동을 배제하며, 국내외 모든 사업장에서 아동*노동을 원칙적으로 금지한다.
단 현지 법규상 그 고용이 불법이 아닌 경우에 한하여 근로의 기회를 제공할 수 있으나, 이 경우
교육을 받을 권리가 제한되지 않도록 노력한다.
4. 결사의 자유 및 단체교섭권 보호
SK에코플랜트는 헌법 및 노동관계 법령에서 보장하는 결사의 자유 및 단체교섭권을 존중하며, 모든 임직원에게
근로조건과 관련하여 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
5. 공정대우 및 교육훈련 지원
SK에코플랜트는 모든 임직원을 능력과 자질에 따라 공정하게 대우하고, 자발적인 자기계발 환경을 조성하며,
업무수행 상 필요한 교육훈련의 기회를 적극 지원한다.
6. 근로조건 준수 및 개선
SK에코플랜트는 근로시간, 최저임금 등 SK에코플랜트가 사업을 영위하는 국가의 근로조건과 관련된 법적 기준을
철저히 준수하며, 동일노동 동일임금 원칙 하 동등급여를 보장하고, 근로조건 개선을 위해 노력한다.
7. 쾌적하고 안전한 근무환경 구축
SK에코플랜트는 임직원 및 협력업체 구성원들의 건강 증진을 위해 안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하며,
안전사고의 예방을 위해 필요한 조치들을 적극 강구하며 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.
8. 환경보호 법규 및 규정 준수
SK에코플랜트는 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령 등을 준수한다.
9. 환경적 사회적 책임 이행
SK에코플랜트는 환경사업 선도자로서 모든 사업활동에 있어 환경적 책임을 증진하고,
환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진하는 조치를 하기 위해 부단히 노력한다.
10. 지역주민의 환경 및 안전, 재산권 보호
SK에코플랜트는 사업수행과 관련하여 직·간접적 영향을 받는 지역주민의 환경 및 안전에 관한 권리,
재산권을 존중한다. 또한 사업수행 시 지역주민의 환경 및 안전, 재산권이 침해되지 않도록 하며,
필요시 그 예방을 위한 조치들을 적극 강구한다.
SK에코플랜트 CEO 박경일